Assessment

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Après une étude approfondie du contexte et du poste auprès de notre client, nous établissons un profil de compétences qui peut être complété grâce au référentiel de notre client.

Durant l’Assessment individuel, un entretien semi-structuré, approfondi et bienveillant est réalisé. Comprenant également des mises en situation, cet entretien permet de dégager une description précise du comportement de l’individu dans son contexte professionnel. Formalisée dans un rapport, cette description fait état des mesures de développement ainsi que des forces du candidat. 

Lorsque l’Assessment est réalisé dans le cadre d’une sélection, nous prenons clairement position sur l’adéquation entre les compétences demandées par le poste et le profil du candidat. Nos recommandations permettent à notre client de prendre une décision éclairée pour l’engagement ou la promotion du candidat. 

Les mesures de développement formulées dans les recommandations offrent la possibilité d’un accompagnement optimal et personnalisé en phase d’intégration.

Nos Assessments sont réalisés en français et en allemand.

Votre test de personnalité