Coaching

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Le Coaching est un outil d’accompagnement, permettant de développer le potentiel des managers et d’optimiser leurs performances sur des points les plus variés : style de management, gestion de conflits, gestion du temps, résolution de problèmes, prise de fonction, etc. …


Méthodologie :

Sur la base d’une discussion avec les différents intervenants au sein de l’entreprise, d’un profil de personnalité, voire d’un Assessment, un contrat de développement est rédigé. Des réunions et entretiens personnalisés ont lieu dès lors régulièrement entre le coach et le coaché.
Le but de ces séances permet au manager de prendre conscience de ses forces afin d’améliorer son comportement de leader. Le cadre trouve ses solutions aux problèmes issus de la réalité quotidienne en utilisant le coach tel un miroir.
Des travaux spécifiques doivent  être effectués d’une séance à l’autre, afin de développer les reflexes propices aux changements comportementaux.


Durée: Les séances mensuelles sont réalisées sur une durée de 3 à 6 mois.